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中国员工申请新加坡准证须提交文凭认证
2013年6月19日 阅读1256次 

  从下个月4日起,来自中国的员工申请或更新S准证及就业准证时,须为所拥有的专业文凭或更高的学历文凭呈上核对证明。 

  新加坡人力部透过网站宣布,今后雇主和劳务中介为中国员工申请准证时,须先通过指定的网上平台申请学位认证,然后上网提交证明。三个指定网上平台是中国全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心、中国学位与研究生教育信息网,以及证件核对公司Dataflow Group网站。 

  受新条例影响的是申请S准证、就业准证或受训就业准证(Training Employment Pass)的白领员工。目前,持专业文凭和大学文凭的中国员工申请工作准证时已面对这项要求。 

  可申请S准证和就业准证到新加坡工作的外国人来自世界各地,除了中国,其他主要来源国包括印度和菲律宾。 

  人力部发言人回复本报询问时说,新条例只影响中国员工是因为中国已设立供雇主和雇佣中介使用的核对管道,可核对教育文凭。 

  发言人说:“人力部将寻找其他类似核对管道,核对其他来源国的教育文凭。” 

  为了符合申请外籍员工准证的要求,在学历上造假的事件时有所闻。人力部发言人说,设核对证明的要求将确保准证申请人学历的真实性。2011年,人力部调查300起涉及假文凭的案件,其中110名外籍员工在虚报学历罪名下被定罪,去年则有52人被定罪。 

  去年雇用外来人力法令修订后,提供伪造文凭属刑事罪,违例者可面对最高罚款2万元,或监禁最长两年,或两者兼施。 

  新条例也加设推断条文(presumption clause),让违例外籍员工不能再以不知情为借口,逃避罪责;提供假文凭的雇主也将受到法律制裁。 

  中介公司凯日国际有限公司执行董事赵莉受访时说,人力部应该一视同仁,只要求中国籍员工提供核对证明似乎是在针对中国人。不过,她也能够理解有必要更严厉核对中国员工提供的学历文凭。 

  她说:“在中国,甚至有人会分发传单,提供伪造证书服务。我们的公司在安排中国员工来新工作时,都会小心核对他们的证书,所以新条例对我们的工作不会有太大的改变。” 

  从事投资者关系工作的杨志光(26岁)来自中国,他持就业准证在新加坡工作约一年。他担心,新要求将使准证的申请和更新程序更加繁琐。“既然是政府的要求,我们就会配合。准证即将到期时,会提早更新,避免延误。”


信息来源:联合早报