行业动态
 
     行业动态
 
新加坡雇用外来人力法令修订后生效
2013年6月19日 阅读1098次 

 

   

    据新加坡《联合早报》报道,修订后的新加坡雇用外来人力法令9日起生效,违例者将面对更重的惩罚。 

  根据修订后的法令,一些不构成刑事罪的行为定义为“触犯行政条例”,由外来人力总监处以最高两万元罚款。这提高了执法效率,及时对违法行为起到阻吓作用。 

  新加坡收紧外劳政策,一些雇主为了引进外劳制造“幽灵员工”或设立“空壳公司”。修订后的法令增加新条款,有效地处置这些不当行为。 

  一些刑罚也比以前更严厉,例如虚报学历以取得相关准证的违例者,最高罚款额将从之前的1万5000元增至两万元;违例者也可被判长达两年监禁,之前的最长监禁惩罚是一年。 

  法令还为一些违例行为加设推断条文(presumption clause),避免违例者以不知情为借口逃避罪责。 

  新加坡人力部表示,将继续紧密监察,并对违法的雇主采取行动。人力部也开始对雇用外来人力法令展开第二轮检讨,新一轮检讨将着重改善外劳福利,以及平衡雇主和雇员的权利和责任。 

  外籍劳工中心主席杨木光8日晚发文告指出,雇用外来人力法令修订后,不法雇主就更难逃脱对客工的责任,这能让客工在新加坡得到适当的照顾。例如,即使客工的工作准证过期或取消,雇主也有责任照顾他们,否则将被视为违反工作准证的条件。



信息来源:中新网