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在员工和雇主间求取平衡 雇佣法令修订获劳资认同
2013年6月19日 阅读1111次 

 

 

    雇佣法令一系列修订在更好地保障员工以及给予雇主灵活性之间求取平衡,获得代表劳方的全国职工总会和代表资方的全国雇主联合会一致认同。 

  职总助理秘书长詹惠凤指出,雇佣法令的修改考虑到雇佣环境的根本改变,例如劳动队伍中专业人士、经理和执行人员(Professionals,Managers and Executives,简称PME)的增加,以及国人收入中位数上涨等趋势,“雇佣法令修改后我们也会检讨工业关系法令,让这两项法令相辅相成,为新加坡打造更好的雇佣环境。” 

  职总PME署署长郑德源说,雇佣法令修订后约一半PME除了薪金保障,也会获得基本保障,这是职总争取让大多数PME获得雇佣法令保护的重要一步。 

  他也指出,上调非劳力工人(non-workmen)月入顶限、调整工作满三年才能享有裁员福利和强制要求雇主提供薪水单等改变,都呼应了职总之前的呼吁;未来职总将继续提议进一步修改雇佣法令,包括为外包、短期合约工人和自由工作者提供更好保障,并在公司结束经营时,优先支付员工的薪水和裁员福利等。 

  人力部去年4月宣布对雇佣法令展开检讨,检讨分两个阶段进行。第二阶段检讨将在今年下半年展开,检讨内容包括改善雇主和员工之间的纠纷解决机制,以及保障非传统工作安排的员工。 

  新加坡全国雇联昨晚发表声明说,雇佣法令的这些修改是“公平、合理和具有进展性的”。 

  雇佣法令第一阶段检讨中,雇联曾对法令涵盖范围扩大后,雇主会因额外加班费承担更高成本表示担忧。不过法令修订后,获得工时保障的非劳力工人(non-workmen)薪金顶限从月入2000元提高到2500元,计算加班费的薪水顶限却控制在2250元,换言之加班的时薪顶限是17元7角。 

  雇联说,尽管雇联希望普通薪水1.5倍的加班费能降低,但是限制加班费时薪顶限多少能帮雇主控制成本。此外,月入4500元以下的PME获得公共假期保障后,允许雇主在双方同意下提供换假选择,也是比较灵活的做法。 

  雇联执行理事长高元杰呼吁,修订后的雇佣法令将在明年上半年生效,雇主应尽快根据各项修订细节作出调整,为未来的改变做好准备。


信息来源:联合早报