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外劳中心拟推出外劳雇佣合约范本
2014年2月27日 阅读935次 
    新加坡外籍劳工中心近两年处理的个案每年平均激增50%。为提高外劳的素质和减少劳资纠纷,外劳中心将全力推动技术认证为更新工作准证的必备条件,并确立一个标准的外劳雇佣合约范本。 

  外籍劳工中心(Migrant Workers' Centre,简称MWC)位于实龙岗路的新总部昨天正式启用,主席杨木光致词时宣布了上述计划。 

  外劳中心成立于2009年4月,旨在协助外劳解决各种雇佣问题如薪金纠纷、工伤赔偿及改善工作条件等,并为落难的客工提供食宿和庇护等救济。首三年,前来寻求援助的个案每年平均介于1200到1500起。2012年激增66%到2500起,去年更增加到3500起,增幅达40%。 

  求助个案增加,外劳中心认为主要是因为认识这个平台的客工越来越多,而客工争取自己权益的意识也逐渐加强。过去四年,中心已通过多个管道把公平雇佣、纠纷调解管道和融入社会等信息成功传达给超过40万名客工。 

  即将在下个月任全国职工总会助理秘书长的杨木光接受媒体访问时指出,外劳中心在新一年的目标就是让雇主更重视客工。 

  他说:“我们强调的是质量而不是数量,并且引进能做出贡献的外来劳工。所以我希望人力部和雇主考虑我们的建议,把技术认证列为更新工作准证的必备条件。我们已不能再大幅增加外劳数量,所以要留住高技术和态度良好的客工。” 

  以主宾身份出席启用仪式的总理公署部长兼职总秘书长林瑞生赞同杨木光的说法。他认为在规划工友的待遇和培训时,也必须包括外劳。 

  “外劳占我国总劳动市场的三分之一,如果不把他们纳入计划中,我们希望提高生产力以取得经济增长,以及减少外劳增幅的目标将无法全盘实现。” 

  新加坡目前有约130万名外籍员工,其中大概100万人持工作准证。为了更好地保障客工的权益,外劳中心也主张确立外劳雇佣合约的范本,让客工和雇主把主要工作条件和安排清楚列出,例如工作休息日、薪金、超时工资和各种福利等,这样也能避免中介公司提出不公平的雇佣条款。 

  杨木光认为类似合约范本在几年前已经用在聘请外籍女佣,现在没有理由不可以推出给外劳使用。 

  最后,外劳中心希望政府能与中心更紧密合作,让中心在帮助外劳争取权益方面扮演更重要角色,而不仅是把个案提呈给有关当局解决,然后只负责外劳的食宿。 

  实龙岗新总部 

  比旧址大一倍 

  杨木光说:“纠纷调解程序还可以改进,我希望政府能加大力度跟我们合作,让我们能更积极地参与,这样一来就能更快及更有效解决纠纷,外劳也不用滞留在新加坡太久。” 

  来自孟加拉的建筑客工阿斯拉夫(26岁)去年因为有同乡通过外劳中心协助,争取回应得的工资,而开始与中心联系。 

  他说:“我来中心是想多了解我们的权益,尤其是意外赔偿,因为我的工作比较危险。以前我们不知道可以去哪里求助,又很难去人力部问,现在来这里方便多了。” 

  新总部的面积有3400平方英尺,比位于仰光路的旧址大一倍。中心还设置了可容纳多达八人的临时宿舍,让一些突然陷入困境在外劳暂时居住。 

  中心的客工热线号码65362692也将在今年3月从办公时间延长为24小时服务。


信息来源:联合早报